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「大咪咪国际官网」西安人请注意!不上班竟然有钱拿?不知道你就亏大了!
2020-01-07 13:58:15    来源:互联网

「大咪咪国际官网」西安人请注意!不上班竟然有钱拿?不知道你就亏大了!

大咪咪国际官网,本文转自:西安优生活

这两天大家基本上都开始上班了吧

虽然小编还沉浸在春节期间

吃了睡,睡了吃的大好时光里

但是一想到赚钱这件事

就立马打起精神,努力工作

作为上班族的我们

暴不暴富的先不说

至少目前能做的,就是把工资算清楚

不求多拿,但绝对不能亏!

什么情况该扣钱

什么情况又是公司绝对不能扣钱的呢?

想必你们也不是很清楚吧

那就看下去吧

关于工资的那点事

1.

>>>不上班也不能扣的工资<<<

婚 假

结婚是人生大事,所以结婚休假怎么可能要扣钱呢!婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期,职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的可享受3天婚假,职工婚假期间用人单位应当依法支付工资。

产假

女同志请注意!根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

年假

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

划重点!!!工作满一年就有年假啦!千万别错过哟~

探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件,工作满一年。

(3)事由条件:

一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;

二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

丧假

丧假是劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期,职工配偶或直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予丧假1-3天,职工丧假期间用人单位应当依法支付工资。

工伤医疗期

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

依法参加社会活动假

劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十条明确规定:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2.

>>>这三种情况必然扣工资<<<

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的,可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期。事假为无薪假,用人单位事假期间可以不支付劳动者工资。但职工在事假期间,单位要为其参加各项社会保险。

病假

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的:企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

试用期工资

对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

3.

>>>这三种情况必然加工资<<<

加班

加班应该是很常见的现象了吧?在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,用人单位要支付相应工资,也就是加班费。

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%,支付劳动者工资。

休息日加班

用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

节假日加班

假期加班真的是苦逼中的战斗机!用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。毕竟假期上班真的很辛苦啊!!!

年假未休

如果公司没有批准年假休息,应当对员工应休但未休年假天数按照其日工资收入的300%支付相应报酬。其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入,也就是常说的“双倍工资“,但其实小编还是比较想要年假!毕竟辛苦工作一年,也想出去好好放松放松。

未订立书面劳动合同

没有签劳动合同怎么办?

《劳动合同法》早就帮你想到啦!第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。”

以上关于上班族的种种规定

大家都学到了吗?

有没有感觉自己错过了很多假期和金钱

最后,你的年假都去哪玩了?

欢迎留言分享

图:网络(版权归作者,如侵联删)


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